답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 근로기준법상 연차발생 요건을 충족하신다면 1년 미만기간 11개, 2019년 3월 1일 15개 2020년 3월 1일 15개, 2021년 3월 1일 16개로 재직기간 동안 발생한 총 연차는 57개 입니다. 연차는 지난1년간의 근로제공에 대한 대가로 부여되는 것이므로 언제 퇴사를 하던 발생된 연차는 다 받는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 피해는 없다고 보시면 됩니다. 다만 사업장에서 실제 근무일수로만 신고를 하고 나중에 질문자님이 퇴사를하여일수가 부족하여 정정신고를 하는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.파견법상 2년을 초과하면 직접고용을 해야하므로 일부 예외적인 경우를 제외하고는 파견받은 회사에서 계속 고용을 원할 경우 직접고용이 됩니다. 파견받은 회사에서 직접고용을 원하는데 근로자가 거부하면 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 경우 회사에신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권부담금은 산재보험료에 합산 반영이 됩니다. 주식회사의 이사의 경우 원칙적으로 근로기준법상 근로자가아니므로 고용산재의 경우 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일정한 경우에는 휴일근로수당등을 미리 포함하여 근로계약을 체결할 수 있습니다. 되도록 질문자님께서 개인정보를 가리고 근로계약서를 첨부하여올려주시는것이 보다 정확한 상담이 가능할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 사업주와 근로하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 따라서 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 약정시급으로 한주 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 혼자 하지 마시고 동료분들과 같이 회사에 건의를 하셔야 될 부분인것 같습니다. 1년에 7~8개월 정도가 계산이 안맞다면 문제가 많다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 휴게시간이 얼마나 보장되는지는 잘 모르겠지만 최저임금에는 많이 미달되는 것으로 생각이 됩니다.이 경우 근로계약서 등 근로시간을 입증할 수 있는 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정 및 학교 내부규정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 경위서로 인해 당장의 불이익은 없겠지만나중에 질문자님에게 징계 등을 하는 경우에 참고자료가 될수 있다고 보시면 됩니다. 우선 경위서 작성자체를거부하면 더 중한 징계의 가능성도 있기 때문에 작성하셔서 제출하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.