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답변 내역

1주 근로시간을 짧게 잡는게 상관없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로일 및 근로시간 등의 근로조건은 근로기준법에 위반되지 않는다면 사업주와 근로자가 합의를 하여 자유롭게설정을 할 수 있습니다. 따라서 당사자의 합의로 하루 6시간 한주 30시간 근무를 하여도 문제점은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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정규직(계약직) 일방적 부당해고시 구제방법은 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우라면 부당해고에 대하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수있습니다. 별다른 해고사유가 없는것으로 보이므로 부당해고로 인정이 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.28
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183만원에 식대가 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령상 사업주가 직원에게 식대를 지급할 법상 의무는 없습니다. 따라서 질문자님의 사업장에서 식대를 지급하지않는다고 하더라도 법 위반 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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회사에서 주는 복지는 어떤게 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가비 지원의 경우에도 회사의 복지로 볼 수 있습니다. 회사의 복지에 대해서는 통상 자체규정을 두어 운영이되기 때문에 회사마다 많은 차이가 있다고 보시면 됩니다. 특정회사의 경우에는 학원비 지원, 서적 제공, 다양한 키프트콘 제공, 차량지원, 단체보험 등으로 근로자 복지를 하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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1년이상 근무시 13개월때 연차 다 사용가능??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 신청하여 사용할 수 있지만 회사의 경우 사업운영에 막대한 지장이 있으면 연차사용시기변경을 할 수 있습니다. 질문자님의 경우 퇴사가 얼마 남지 않아 인계인수 등의 문제가 있으므로 사전에 휴가원을 제출하여연차사용에 대해 회사와의 의견조율이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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근로 계약기간이 끝나고 재계약을 하지않고 퇴직시 실업급여 신청이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하는 경우에 신청할 수 있습니다.질문자님 사업장에서 재계약을 권유하였는데 재계약 조건이 마음에 들지 않아 질문자님이 계약기간만료일에 퇴사를 하시면 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.28
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알바 개좌계설이 조금 늦어도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통장사본은 질문자님에게 급여를 지급하기 위해서 제출하라는 것입니다. 따라서 첫달 임금이 지급되기 전에만 통장을개설하여 제출하여도 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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주휴수당은 어떻게 받게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로가예정되어 있으면 발생합니다. 질문자님이 사업주분과 매주 15시간 근무하기로 약정하고 근로일에 결근을하지 않는다면 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 한주 주휴수당으로 지급되어야 합니다.15시간 이상이면 15시간도 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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휴게시간에 산재발생시 적용안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)는 근로자가 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.28
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조기 취업수당 받으려면 어떤 증빙서류가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당을 신청하기 위해서는 조기재취업수당청구서와 고용기간을 증명할 수 있는 근로계약서 또는재직증명서를 제출하여야 합니다. 참고로 조기재취업수당청구서는 고용보험 사이트 자료실에 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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