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답변 내역

육아휴직후 바뀐 회사문화에 적응하지못할시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사 적응을 못하여 사업주가 먼저 사직 권유를 하지 않고 질문자님이 자진하여 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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5인미만 사업장의경우 주휴수당안줘도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 근로자수가 1명이라도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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생일축하금이 평균임금에 산정이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 상품권이 평균임금에 해당이 되기 위해서는 임금성이 인정되어야 합니다. 질문자님의 회사에서 지급하는상품권은 개인의 생일에 대하여 지급하는 은혜적인 금품으로서 근로의 대가로 지급되는 것은 아니므로임금으로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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시간외근무수당 산정기준이 아땋게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시로 인하여 연장근로를 수행하는 경우라면 사업장 상시근로자수가 5인이상이면 하루 8시간을 초과하는 연장근로 1시간에 대하여 가산수당이 발생을 합니다. 그러나 별도의 지시없이 연장근로를 수행하는 경우라면 실제 퇴사를 하더라도 노동청 진정시에도 받기가 쉽지는 않습니다. 너무 대화안되는 사업주가 아니라면 추가근로수당에 대한 건의를 해보시는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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작년 8월입사 연차 개수는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 1월부터 7월까지 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차가 총 7개 발생하며 입사일로부터 1년되는 시점에지난 1년간 80% 이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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편의점 야간알바 (미성년자)고용 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 18세 이상인 경우에는 해당 근로자의 동의만 있으면 야간근로가 가능합니다. 그러나 만 18세 미만인 경우에는근로기준법 제70조에 따라 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 야간근로를 할 수 없습니다. 다만 야간근로인가신청을 하여 승인을 받으면 야간근로가 가능합니다. 참고로 인가신청은 고용노동부 민원마당 사이트에서인터넷으로 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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3년에서 19일 못채우면 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 요건을 충족하는 경우 입사일 기준 1년 되는 시점, 2년되는 시점, 3년되는 시점에 발생을 한다고 보시면됩니다. 따라서 질문자님이 3년되는 시점 이전에 퇴사를 하셨다면 2년되는 시점 이후 퇴사시까지의 기간에 대해서는별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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1년이 계약기간 만료일인 근로자에 대한 연차휴가는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017년 5월 30일 이후 입사자의 경우 개정된 연차휴가 규정이 적용이 됩니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에근무하시고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 근무하고 퇴사시 26개의 연차에 대한 수당을 퇴사시에정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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조합원이 2개 노조에 가입한 경우 면제한도 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 근로시간면제한도는 사업 또는 사업장을 기준으로 전체 조합원수에 따라 정해지는 바, 전체 조합원수는 자연인인 조합원 총수를 의미하며 2개 노조에 가입한 조합원을 복수로 계산해서는 안 될 것입니다. 조합원의 이중가입 여부 확인, 각 노조간 배분방법 등은 노사간, 노노간 협의하여 정하면 될 것이며, 근로시간면제한도는 법적으로 넘지 않아야 할 한도로서 사용자가 반드시 그 한도까지 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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교육연수를 보낸 근로자에 대한 연차휴가 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연수가 회사의 인정 아래 이루어졌고, 교육과정을 수료후 업무에 복귀하여 계속 일을 한 경우라면 국내외 연수기간은소정근로일에서 제외하는 것이 타당하며, 이 경우 연차유급휴가일수 산정대상 기간 중 국내외 연수기간을 제외한나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산정한다고 보는것이 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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