답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 별도 승인없이 퇴사를 한다면 회사에서는 무단결근 및 퇴사로 처리할 수 있습니다. 이 경우 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상청구는 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(이번은 어쩔 수 없더라도 다음 취업부터는 최소 한달전에 통보하시길 바랍니다.) 그리고 퇴사사유와 무관하게 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 두직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 요건과 무관하게 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.이미 1년전 이야기라면 기간문제로 인하여 실업급여 신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 1번과 같이 계산한여 52개주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.4대보험에 가입하지 않더라도 1번과 2번처럼 계산하여 퇴직금 발생요건을 충족한다면퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등에 산재전문 노무사로 검색하여 몇군데 전화로 연락하여 괜찮다고 생각되는 사무실을 선택하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%로 세금처리시 불법입니다. 고용보험료와 근로소득세를 공제하고 급여를 지급하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사통보를 하였고 회사에서 수리를 한 경우라면 회사의 승인없이 퇴사일 변경은 어렵다고 보시면 됩니다.4월 30일까지 근무해도 성과급 지급이 되는지는 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 성과급근거규정을 요청하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로 재정산시 11.9일이 추가로 정산되어야 하며 올해 발생한 연차는 23개가 아닌 24개입니다.따라서 총 35.9개의 연차수당 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세만 공제됩니다. 4대보험으로 처리되는게 아닙니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용직으로 채용한게 아닌 정규직으로 채용된 경우라면 2일만 근무하고 퇴사를 하였어도 일용직이아닌 4대보험 취득 및 상실신고로 진행하는게 맞기는 합니다. 다만 적어주신대로 진행하였다고 하여 법상처벌이 되거나 하지는 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.