답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.프리랜서로 근무한 기간동안 근로자성이 인정되는지 여부 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 등 구체적인 사실관계에 따라 대응방법이 달라져야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직 후 복귀하여 정상근무 후 퇴사한 경우인지 육아휴직 후 복직하지 않고 곧바로 퇴사한 경우인지 등 구체적인 사실과계에 따라 계산방법이 전부 달라지는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기본 육아휴직은 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년 동안 사용할 수 있으며 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우와 한부모인 경우 등 예외적인 사유에 해당하는 경우에는 육아휴직을 6개월 이내 추가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고철회 후 30일 이후 해고로 변경될 수 있으므로 해고된 후 노동청을 통해서 해고예고수당 청구하고 부당해고 구제신청을 하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.형식상 프리랜서일뿐 실질적으로 근로자성이 인정되는 경우라면 피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 소급가입 신청하시기 바랍니다. 이 경우 근로자성이 인정되면 고용보험 소급 가입 후 사용자가 보험료 100% 납부후 근로자 부담분 50%를 반환 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.위장 취업은 그 자체로 위법이며 회사와 위장 취업한 자 모두 관련된 문제가 발생할 수 있습니다. 부정수급, 세금신고, 허위경력 등 구체적인 사실관계에 따른 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여산정기간 및 급여 정기 지급일 등은 근로계약서에 필수적으로 기재해야 하는 근로조건이므로 근로계약서를 먼저 확인해보시기 바랍니다. 근로계약서 미작성인 경우 근로계약서 작성을 요청하시면 해당 내용 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여명세서를 받지 못하셨다면 급여명세서를 교부 요청하신 후 급여가 산정된 방법을 확인하시고 잘 못 계산된 부분이 있다면 지급 요청을 하시거나 노동청에 신고 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무시간의 변동 없이 기본급이 줄어들게 되면 통상시급이 줄어들어 근로조건 저하가 예상됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.본인의 권리를 보호하기 위한 민형사상 절차 진행은 당연히 가능합니다. 다만 소송과 관련된 실무와 실익은 변호사의 상담을 받아보시길 권해드립니다.