답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 기본근무시 월 소정근로시간은 209시간이고, 1일 8시간, 1주 32시간 근무시 월 소정근로시간은 167시간입니다. 따라서 동일한 시급을 적용시 변경된 기본급은 171만원 정도로 계산되며 4대보험료 등 원천징수 후 수령하게 됩니다. 퇴사와 상관 없이 전주에 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부상질병 등으로 정상적인 업무 수행이 곤란하여 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하며, 부상질병의 정도와 사업장의 여건 등 여러 상황을 고려하여 실업급여 수급 자격이 결정됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계야기간 만료로 인한 퇴사로 볼 수 있는지 아니면 계약 갱신(연장) 이후에 해고로 볼 수 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 따라서 13일 마지막 근무 후 14일 어떤 언쟁이 있었고 15일 해지통보 내용은 무엇인지 등 구체적인 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.저조한 평가를 받게되는 이유는 여러가지 원인이 있기 때문에 평가 결과가 저조하다고 해서 반드시 근로관계를 더 이상 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유 있다거나 또는 정당한 해고라고 단정할 수 없습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 하시면 회사가 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사에 문의할 필요 없이 퇴사 후에 신청하시면 됩니다. 회사에는 이직확인서를 요청하여 미리 받아두시면 실업급여 신청에 도움됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습근무 기간을 계약직 근로계약을 작성하고, 재계약(계약연장)을 원하지 않으시는 경우라면 기존 근로계약기간 만료시 자동으로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평일, 휴일 관계 없이 퇴사일로부터 14일에서 단 하루라도 경과하면 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약이나 관행 등으로 정해진 것이 없어 사업주에게 지급 의무가 없는 부정기적 상여금(ex. 명절 떡값)이라면 평균임금에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.최저임금법 위반인지 여부를 확인하기 위해서는 회사의 상시근로자수와 휴게시간 등 구체적인 근로조건 확인이 필요합니다. 만약, 5인 미만 사업장이고, 출근부터 퇴근시간까지 7시간 중 법정휴게시간인 30분의 휴게시간이 부여된 경우라면 2024년 최저시급으로 2,005,101원 이상의 급여를 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직을 권고하는 행위 자체가 직장 내 괴룁힘 또는 갑질에 해당하지는 않습니다. 사직을 권고하는 과정에서 문제되는 언행을 하지 않도록 주의해야 할 것으로 사료됩니다.