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퇴직금 지급날이 공휴일이면 그다음날에 지급이 되나요?
퇴직금은 근로자가 퇴사한 날로부터 14일이내로 지급해야 함이 원칙입니다질문주신 내용을 고려하였을 때 민법에 따라 보통 기간의 말일이 공휴일인 때에는 공휴일 다음 날을 기간의 말일로 보기 때문에 공휴일 다음 날까지 지급할 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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24년 단기간 근로자 주휴 수당 문의 건
근로계약서에 1주 소정근로시간를 20시간으로 정했다면 그리고 1주차에 출근해야 하는 날에 모두 출근을 완료했다면 1주 차에도 주휴수당이 발생합니다다만, 구체적인 주휴수당 발생 여부는 근로계약서에 대한 검토가 필요합니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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정년이 따로정하여 지지않은근로자는 실업급여가???
회사에 정년이 없는 경우에는 근로자가 정년 없이 계속 근로할 수 있으므로 결국 회사가 최종 먼저 권고사직을 하거나 해고해야 실업급여 신청이 가능합니다따라서 근로자가 건강상의 이유로 먼저 사직하는 경우는 원칙적으로 실업급여 신청이 제한됩니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.15
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공공도서관에서 일요일에 근무하는 직원은 휴일근무수당 받는지요?
토요일 또는 일요일에 근무한다고 해서 곧바로 휴일근로에 해당하는 것은 아닙니다 평일에 휴무를 하기 때문에 토요일 근로와 일요일 근로가 평일 근로와 마찬가지인 것으로 볼 수 있습니다보다 구체적인 휴일근로에 해당하는지 여부는 근로계약서에 대한 검토가 필요합니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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휴가를 내면 꼭 팀장이나 상위자의 승인을 받아야 하나요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 회사 규정에 따라 일주일 전에 휴가를 신청했다면 해당 휴가가 연차휴가인 경우에는 사전에 근로자가 일주일 전에 미리 신청했으므로 상위자의 승인이 없더라도 곧바로 무단결근 처리하는 것은 타당하지 않습니다다만, 연차휴가가 아닌 병가나 기타 다른 휴가의 경우에는 승인이 없는 경우 무단결근에 해당할 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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담배피는 시간 커피마시는 시간은 노동시간에 포함되나요?
원칙적으로 이야기 하자면 담배피는 시간 떠는 커피마시는 시간은 근로시간에서 제외할 수 있습니다다만, 일반적으로 회사가 담배피는 시간, 커피마시는 시간, 화장실 가는 시간 등을 모두 근로시간에서 제외하지는 않는 것이 대부분 입니다 일부 회사의 경우에는 이러한 시간을 업무이탈시간이라고 하여 일정시간 까지는 인정해 주지만 일정 시간을 초과하게 되면 근로시간에서 제외하는 경우도 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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육아휴직 기간 유급무급 가능기간 질문
남녀고용평등법에 따라 근로자는 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있으면 해당 기간 동안 고용센터로부터 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다근로자가 법에 따른 법정육아휴직 1년을 모두 사용하고 추가로 육아휴직을 사용할 수 있을 것인지 여부는 회사 규정 등에 따라 가능 여부가 결정됩니다 대기업의 경우 1년을 초과해서 무급으로 추가 육아휴직을 승인해 주는 경우가 있습니다 참고로 1년을 초과한 육아휴직은 육아휴직 급여 신청이 제한됩니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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휴일이 많으면 국가와 국민에게 좋은가요?
장단점이 있을 것으로 보입니다 휴일이 많으면 그만큼 근로자들의 여가시간이 많이 확보되는 만변 기업의 경우 쉬어야 하는 날이 더 많아지게 되므로 기업 입장에서는 마냥 좋아할 수 있는 일만은 아닙니다 다만 휴일에 보통 소비가 더 많이 일어나는 측면도 있으므로 결국 적정한 조화가 필요할 것으로 보입니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.15
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구조조정은 어떤 종류가 있으며, 주로 어떤 방법으로 진행되나요?
우리나라 대기업의 경우 우선 희망퇴직을 실시합니다 희망퇴직을 실시하는 이유는 근로기준법에 따라 경영상 이유에 의한 해고 처분 전에 해고회피노력의 하나로 볼 수 있음과 동시에 희망퇴직은 해고가 아닌 합의에 의한 근로관계 종료이므로 부당해고 문제가 발생하지 않기 때문입니다회사가 희망퇴직으로도 해결되지 않으면 그때 비로소 경영상 이유에 의한 해고 절차에 들어가는데 이 때도 근로기준법에서 정한 까다로운 요건을 모두 갖추어야 합니다 감사합니다
고용·노동 / 구조조정
24.05.15
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육아휴직 복직 직원 해고할 수 있나요?
상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 존재해야 합니다 근로기준법 제24조에 따른 경영상이유에의힌 해고의 경우에도 경영상어려움이 있어야 하는데 해고절차가 까다롭습니다따라서 해당 근로자에게 권고사직을 제시해 보는 것이 방법이 될 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 구조조정
24.05.15
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