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답변 내역

보상휴가제 실시할때 사용기한내 사용 못했을 때 노무 수령 거부를 하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 보상휴가제 합의서에 근로자가 사용해야 하는 기간에 사용하지 않을 경우 사용자가 휴가 사용일을 지정할 수 있도록 되어 있고, 사용자가 휴가 사용일을 지정하여 출근한 근로자에게 직접 노무수령거부통지서까지 교부했다면 해당 일은 휴가를 사용한 날로 봄이 타당할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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육아 단축을 9시에서 12시 쓰면, 휴가를 쓰는 경우 반차인가요? 일차인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실제 연차휴가를 사용한 시간만큼 차감해야 합니다. 반차는 보통 1일 8시간 정상 근무 기준 시 4시간을 의미하는데 육아기 근로시간 단축으로 1일 근로시간이 8시간 미만일 때 연차휴가를 사용할 때는 실제 근로자가 연차휴가를 사용한 시간만큼만 차감해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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직장 내 괴롭힘으로 근로자가 사망 시 산재 처리가 가능 여부와 가해자는 어떠한 처분을 받는지 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 산재로 인정받기 위해서는 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당해야 합니다. 현재 이슈가 되고 있는 고인은 프리랜서 계약을 체결하신 것으로 보여 실질적인 프리랜서인지 아니면 형식적인 프리랜서이면서 실제로는 근로기준법의 적용을 받을 수 있는 근로자에 해당하는지 여부에 대한 구체적인 검토가 필요할 것으로 사료됩니다. 만일, 실질적인 프리랜서에 해당한다면 직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 인정은 어려울 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘도 근로기준법의 적용이 가능해야 검토할 수 있는 문제이므로 실질적인 프리랜서에 해당한다면 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘을 적용하기 어려울 수 있습니다. 이러한 경우에는 고인에 대한 개별적인 행위들에 대해서 민형사상 법적인 절차를 밟는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.04
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육아기 단축근무 급여 일할 계산 토요일 제외?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아기 근로시간 단축에 따른 임금 감액은 보통 통상임금 기준으로 하게 됩니다. 토요일 근무가 주 40시간 근무가 아닌 별도 연장근로에 해당한다면 육아기 근로시간 단축에 따른 기본급 등은 주 40시간 근무에서 단축되는 시간만큼 비율적으로 감액하는 것이 필요합니다. 다만, 질문주신 내용만으로는 구체적인 확인이 어려우므로 근로계약서와 임금명세서 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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두리누리사회보험 투잡 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.다른 곳에서 추가로 근무하여 4대보험이 이중으로 가입될 경우 월 보수액이 270만원 미만일 경우 계속 지원 받으실 수 있습니다. 만일, 합산하여 월 보수가 270만원을 초과하게 된다면 두루누리 보험료 지원이 적용되지 않게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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퇴직금은 수습기간 포함해서 적용이 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.수습기간도 원칙적으로 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함해서 1년 이상 근무하고 퇴사할 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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근로시간이 불규칙할경우 주휴수당 구하는법
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 4주를 평균해서 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 인지 확인합니다.4주 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 평균 1주 소정근로시간을 주 40시간에 비례하여 주휴수당을 산정하게 되고, 산정된 주휴수당을 모두 동일하게 4주에 적용합니다. 다른 방법으로는 1주 15시간 이상 근무한 주에 대해서만 각각 별도 주휴수당을 산정해서 지급하는 방식도 있습니다. 각각 산정 방법에 따라 주휴수당 금액이 다소 약간의 차이가 발생할 수는 있겠지만 결과적으로 근로자에게 불이익하지 않게 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
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통상임금이라는건 뭔가요? 전문가분이 알기쉽게 알려주세요~
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.통상임금이란 근로자가 근로계약에 따라 제공하기로 정한 소정근로에 대한 대가로 지급되는 임금을 의미합니다.최근 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 요건 정기성, 일률성, 고정성 3가지 요건에서 재직자 조건 및 소정근로일수 요건 충족에 관한 고정성 요건은 부당하다는 취지의 판결이 나왔습니다.즉 쉽게 이야기하자면 근로자가 정상 출근하여 근로를 제공할 때 매월 마다 특별한 사정 없이 고정 금액이 계속 지급되는 수당이 있다면 해당 수당은 통상임금에 해당할 가능성이 높다고 해석할 수 있습니다. 다만, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 소정근로 외 추가 근무에 대한 대가로 지급되는 것이므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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고용보험 소급신고 하면 4대보험 모두 청구되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.고용보험 피보험자격확인 청구를 통해 소급 가입하게 되면 보통 국민연금과 건강보험도 소급해서 같이 가입되게 됩니다. 따라서 고용보험만 별도 소급해서 가입하는 것은 어려울 수 있습니다. 고용보험 소급가입 관련 조사 과정에서 다른 직원들에 대한 사실도 확인되어 이후 직권 가입 통보도 전혀 배제할 수는 없을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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회사에 입사를 했을 때와, 입사 후 1~2년이 지난 시점에 직무 내용이 추가가 되는 부분에 대해서는 어떻게 논의를 해야되나요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 근로계약서에 명시되어 있는 업무 내용과 관련된 업무인지 아니면 전혀 다른 업무인지 확인이 필요합니다. 만일, 근로계약서에 업무 내용이 포괄적으로 명시되어 있다면 사용자의 추가적인 업무지시가 부당한 경우가 아니라면 사용자가 새로운 업무를 추가 부여하고 지시하는 것도 불가능하진 않습니다. 근로계약서에 업무 내용이 명확하게 정해져 있는 경우에는 해당 업무 내용 이외 다른 업무를 부여하거나 전혀 다른 업무로 번경하기 위해서는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자는 새로운 업무가 부여됨에 따라 사용자에게 연봉 인상 등을 제시하는 것도 가능합니다. 다만, 최종 인상 여부는 사용자와 협의하여 결정해야 하며, 사용자가 무조건 수용해야 하는 사안은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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