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근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 30일 전 통보가 명시되어 있다면 원칙적으로 퇴사 30일 전에 통보해야 합니다. 다만, 근로자의 경우 퇴직의 자유가 인정되므로 반드시 꼭 30일 전에 통보하고 업무에 대한 인수인계를 해야 하는 것은 아닙니다. 곧바로 퇴사한다고 해서 손해배상책임을 반드시 꼭 부담해야 하는 것도 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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이력서기재시 짧은 이력 어떻게 기재해야할지
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.국민연금가입증명서는 국민연금에 가입되었던 전체 사업장에 대해서 출력하는 것도 가능하지만 원하는 사업장만 선택해서 출력하는 것도 가능합니다. 발급 시 특정사업장 선택란을 체크하게 되면 단기로 가입되었던 사업장은 선택하지 않을 수 있습니다. 한편, 단기간 근무한 곳은 단기간 근무할 수밖에 없었던 사유를 회사에 이야기 한다면(또는 근무기간이 너무 짧아 경력사항으로 보기 어려울 것 같아 경력 사항으로 기재하지 않았다는 사실) 큰 문제는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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근로계약서 미작성시 연장근무인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금의 경우 별도 퇴직연금제도에 가입되어 있지 않은 경우라면 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 해고예고수당은 30일 전 해고예고통보를 받지 못한 경우 통상임금 기준으로 사용자가 근로자에게 지급해주어야 합니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법에 따른 연장근로수당이 적용되지 않으므로 총 근로한 시간에 기본 시급을 곱해서 임금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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실업급여 받을 수 있는 조건 (A회사 6개월 근무 후 B회사 3개월 근무)
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 24년 1월부터 6월까지 근무하고 다른 회사에서 8월부터 11일까지 근무한 후 최종 계약기간만료로 퇴사할 경우 실업급여 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직일은 통상 최종 마지막 근로일의 다음 날이 됩니다. 따라서 최종 마지막 근로일이 8월 16일이라면 최종 퇴직일은 8월 17일이 됩니다. 사직서 작성 시 최종 마지막근로일을 명시하여 제출할 경우 마지막 근로일 다음날이 퇴사일로 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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일용직 퇴직금 받을수 있나요 궁금합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 1주 15시간 이상 근무하고 한 현장에서 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 퇴직금은 퇴직일로부터 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 퇴직일로부터 3년이 이미 지났다면 소멸시효 완성으로 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.12
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요즘 왜 직원이 줄어드는 회사들이 점점 늘고 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.아무래도 요즘 우리나라의 전반적인 경제상황이 좋지 않은 이유가 가장 크지 않을까 싶습니다. 올해는 벌써 상반기 체불임금액만 1조원을 돌파하여 역대급으로 체불임금액이 많은 해에 해당할 것으로 보입니다. 여기에 더해 자영업 폐업률도 점차 증가하고 있어서 앞으로 고용상황은 더 어려워지지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.12
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무단퇴사했는데 월차 부여 되는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 입사일이 4월 10일이고 최종 마지막 근로일이 8월 9일이라면 7월 10일부터 8월 9일까지는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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육아휴직 기간 다른곳에서 일하셨던분 계시나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직 기간 동안 다른 회사에 취업하는 것은 기존 재직 중인 회사에서 겸업을 금지하고 있는지 여부 등에 대한 검토가 필요합니다. 만일 이중취업이 제한되는 경우가 아니라면 다른 회사에서 육아휴직 기간동안 근무하는 것도 전혀 불가능한 것은 아니나 1주 15시간 이상 근무하거나 월 소득이 150만원 이상이되면 육아휴직 급여가 제한됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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회사의 전직원 연차 사용 권고에 대한 문의(연차촉진 안내와 별개)
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사 전사 차원에서 연차휴가를 사용하도록 직원들에게 '권고'하는 것은 가능합니다. 강제하는 것이 아니라 '권고'하는 것에 그치는 것이기 때문에 곧바로 근로기준법 위반 사항에는 해당하지 않습니다. 연차휴가 사용촉진 실시 중 근로자가 중도퇴사할 경우 퇴직 시점 잔여 연차휴가에 대해서는 수당으로 정산해주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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