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단시간근로자 휴일수당, 연장수당 계산 문의 드려요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없다면 그렇게 볼 수 있습니다.주휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 더불어 주휴일과 공휴일이 겹칠경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.
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25.06.02
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법정의무교육 관련 문의 드립니다 ...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산업안전보건교육은 반기별로 12시간(사무직은 6시간)을 실시하여야 하는 바, 실시 시점에 역산하여 1달 간 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 법에 따라 실시해야 할 것입니다.
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25.05.29
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특정 상황에서 행사 스태프를 고용할 때, 적절한 고용방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 고용하지 않는다면 해당 인력에 관하여는 지휘ㆍ감독할 의무는 없고 임금 지급 의무도 없습니다. 만약, 직접 고용한다면 일용직으로 고용하면 될 것이며, 복수의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수도 있습니다.2번 답변과 같습니다. 일당을 정하고 필요한 때마다 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.
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25.05.20
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공인노무사 1차시험 배점 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 100점 만점에 40문항이면 1문항당 2.5점입니다.
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25.05.12
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노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 노무사라는 특정 직업군이 있는 것은 아니고, 노무사가 할 수 있는 업무 영역 중 산재에 특화된 노무사를 산재 노무사라고 합니다.
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25.05.12
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40대 이상 고졸이 가장 많이 따는 자격증은 어떤게 있어?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
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25.05.09
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단시간근로자(계약직) 해고하는 방법을 알고 싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 그 해고가 정당한 이유가 있는지를 판단하기 어렵습니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 그 해고의 효력이 발생한다는 점 참고하시기 바랍니다.
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25.05.08
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민증사본 법적으로 사장님이 가지고 있어야되는 이유
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민증사본을 보관해야 한다는 법조항은 존재하지 않습니다.
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25.05.01
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병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 직무를 접수 및 안내로 한정하고 있다면 사용자가 해당 근로자의 동의 없이 외래로 변경할 수는 없습니다.
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25.04.28
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단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수, 목, 금요일은 소정근로일이므로 통상적으로 임금을 지급하면 됩니다. 매월 근무일수에 따라 월급여가 변경되는 시급제 근로자라면 250%로 지급해야 합니다.
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25.04.25
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