답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영어는 국제 통용어이므로 영어구사력이 있는 전문가라면 영어구사력이 없는 전문가보다는 당연히 비교우위에 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 따라서 전날 쉬었더라도 5.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원).5.5.은 공휴일로서 5.6.대체공휴일에 쉬었는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원). 즉, 대체공휴일과 공휴일 근로와는 아무런 관련이 없고 각각 휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교재 및 인강 등에 관한 사항은 "노무사의 길을 걷는 사람들" 카페에 가입하여 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없다면 그렇게 볼 수 있습니다.주휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 더불어 주휴일과 공휴일이 겹칠경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산업안전보건교육은 반기별로 12시간(사무직은 6시간)을 실시하여야 하는 바, 실시 시점에 역산하여 1달 간 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 법에 따라 실시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 고용하지 않는다면 해당 인력에 관하여는 지휘ㆍ감독할 의무는 없고 임금 지급 의무도 없습니다. 만약, 직접 고용한다면 일용직으로 고용하면 될 것이며, 복수의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수도 있습니다.2번 답변과 같습니다. 일당을 정하고 필요한 때마다 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 100점 만점에 40문항이면 1문항당 2.5점입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 노무사라는 특정 직업군이 있는 것은 아니고, 노무사가 할 수 있는 업무 영역 중 산재에 특화된 노무사를 산재 노무사라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 그 해고가 정당한 이유가 있는지를 판단하기 어렵습니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 그 해고의 효력이 발생한다는 점 참고하시기 바랍니다.