답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산오류에 따른 법적책임을 해당 시험 시행기관인 한국산업인력공단에 물을 수 있을 것입니다. 소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 올해 1차 합격하면 2차 시험에 응시하지 않더라도 내년에는 1차 면제되고 2차시험만 응시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의를 얻어 휴일근로를 시킬 수 있으며, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 직업이든 대단하지 않는 직업은 없습니다. 다만, 그 직업이 얼마나 자신에게 만족감을 심어주느냐가 중요합니다. 노무사는 전문자격사로서 자신의 역량, 능력 등에 따라 벌어들이는 수입이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 노무사는 인사, 노무 전문가로서 문과계열(법학, 경영학)에서 지원을 많이 하는 편입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 노무사는 8대 전문자격사로서 매년 시행되는 공인노무사 시험을 합격해야 노무사로서 활동을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영어는 국제 통용어이므로 영어구사력이 있는 전문가라면 영어구사력이 없는 전문가보다는 당연히 비교우위에 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 따라서 전날 쉬었더라도 5.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원).5.5.은 공휴일로서 5.6.대체공휴일에 쉬었는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원). 즉, 대체공휴일과 공휴일 근로와는 아무런 관련이 없고 각각 휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교재 및 인강 등에 관한 사항은 "노무사의 길을 걷는 사람들" 카페에 가입하여 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없다면 그렇게 볼 수 있습니다.주휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 더불어 주휴일과 공휴일이 겹칠경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 고용하지 않는다면 해당 인력에 관하여는 지휘ㆍ감독할 의무는 없고 임금 지급 의무도 없습니다. 만약, 직접 고용한다면 일용직으로 고용하면 될 것이며, 복수의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수도 있습니다.2번 답변과 같습니다. 일당을 정하고 필요한 때마다 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.