답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정식적으로 고용할 수 있으며 근로자의 지위를 갖을 경우 4대보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장과는 달리 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실이 없다면 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없고 해고에 따른 퇴사로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 3개월 수습기간 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있다는 것을 의미하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 3개월 전에 퇴사 의사를 밝히지 않더라도민법 제660조에 따라 1개월 전에 퇴사 의사를 전달했다면 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 연차휴가미사용수당 또한 임금이므로 월급여에 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 미사용수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 이를 월급여와 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주 50시간 중 40시간을 초과한 근로는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급임금이 퇴직 전 3개월 임금에 대한 것이 아니라면 평균임금 산입하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 3.3.이고 1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 월요일은 입사일 전일로서 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.