답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 피보험자격 상실일로부터 3년 이내에 고용보험 피보험자격을 취득하여야 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산할 수 있는바, 22.1.1. 상실일로부터 25.6.16.까지 3년이 초과했으므로 4번 기간 동안의 피보험기간은 합산할 수 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 관할 노동청 산업재해예방지도과에 제출하였다면 공상처리를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간에 관한 규정만 있을 뿐 감액규정이 존재하지 않는다면 정상임금을 지급해야 합니다. 2. 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금은 청구할 수 없으나, 지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 되는 바, 3.13.까지 근무하고 퇴사한 때는 220만원/31일*13일=922,581원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 15일 분의 연차휴가수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급한 때는 연차휴가를 사용한 것으로 보아 추가적으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 연차휴가 사용을 제한할 수 없으므로 특정 근로일에 연차휴가를 사용하되 사용한 만큼의 연차휴가에 대한 수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보건증 발급 대상 업종에 직접 종사하는 자는 모두 보건증을 갖추어야 두어야 합니다. 2. 근로계약 체결 상대방인 회사가 직접 아르바이트생에게 임금을 지급해야 합니다. 3. 직원 감시용으로 CCTV 설치/운영하는 경우 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 건강보험은 입사일로부터 14일 이내에 나머지 보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 됩니다. 이때, 건강보험 지연 신고에 따른 과태료는 부과되지 않는 바, 다음 달 15일까지 4대보험을 가입하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 무전취식 등에 대한 형사처벌 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사가 겸업을 금지하고 있다면 4대보험 가입여부와 상관없이 회사의 승인이 있어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근의무가 있는 날이 월~금요일이라면 화요일에 입사한 자 또한 일요일까지 근로관계가 유지(월요일까지 근무가 아님)되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 화요일~금요일까지 일주만 근무하고 퇴사한 것이라면 월요일에 개근하지 못했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.