답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 노동절이 공휴일로 지정된 취지는 다른데 있으므로 종전과 동일하게 4주간 평균하여 1주간 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 주휴일은 부여할 필요가 없으나, 노동절은 유급휴일로 처리해야 하고, 노동절에 근로한 경우에는 휴일가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의 없이 전 회사의 근무이력 등을 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 별도 법률인 「노동절 제정에 관한 법률」에서 특정한 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없습니다. 즉, 노동절에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 별도 법률인 「노동절 제정에 관한 법률」에서 특정한 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없습니다(같은 취지의 행정해석: 근로기준과-829, 2004.2.19. 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절이 공휴일로 지정되었다하여 일반 근로자에게 특별히 달라지는 것은 없습니다.2. 즉, 기존과 동일하게 노동절에 근무하면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 주 5일 근무 시 나머지 2일은 휴(무)일이므로 5일만 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 업체를 거론하는 것은 적합하지 않으므로 포털사이트상 또는 앱상에 구인, 구직을 검색하시어 채용사이트를 확인하시기 바랍니다. 여기서 어떤 채용사이트가 좋은지보다는 질문자님의 라이프스타일, 가치관, 경제상황 등을 고려하여 어떤 회사를 선택하는지가 중요하므로 이에 맞게끔 구직활동을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간은 재직기간에 포함되며 포함한 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 정직 처분이 정당할 경우에는 평균임금 산정 시 정직기간을 포함하나 다만, 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 4.29.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사한다면 4.29.에 발생한 연차휴가 15일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문성을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.