답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 질문자님을 직접 고용한 용역회사가 본청과의 계약해지를 이유로 근로계약을 일방적으로 해지할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 생각하시는 것과 같이 육아휴직 신청요건을 충족한 때는 육아휴직을 사용하면서 이직준비를 하는 것도 좋은 방법이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상 지급한다면 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 임용일과 겹쳐도 겸직의 문제는 발생하지 않습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 특별한 규정이 없는 한, 12.31.까지 근무한다면 임금지급일 기준 재직 중인 자에 해당하므로 소급분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 금, 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수정가능합니다.2. 네, 추후에 출석조사 시 제출하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시ㆍ명령하에 이루어지는 것으로서 직무수행과 밀접히 관련되고 미이수 시 인사상 불이익이 발생하는 등 일정제재가 가해질 경우에는 근로시간으로 보아 연장근로수당을 지급해야 할 것이며, 근로기준법 제57조 규정에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있을 시 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직의 의사표시를 하였더라도 회사는 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하여야 하며 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 산재보험에 가입하지 않았더라도 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 산재 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입이 가능하며, 나머지 국민연금, 건강보험, 산재보험은 각 사업장에서 중복하여 가입됩니다.