답변 내역
- 육아기근로시간단축근무시 공휴일휴무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 보장해야 하며, 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1100
- 주휴수당 지급에 관해 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 250만원씩 고정적으로 지급받는 월급제 근로자라면 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 질문자님의 경우 주휴수당을 포함한 월급여가 (47시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,396,920원(세전) 이상 지급되면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1100
- 급여 삭감분은 퇴사할때 못 돌려 받는가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 삭감에 동의하여 유효하게 삭감된 것이라면 삭감된 임금을 다시 반환하도록 요구할 수는 없습니다. 반면에 질문자님의 동의없이 일방적으로 삭감하여 지급했다면 이는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1100
- 병결 휴가 관련 입사1년미만자 연차발생 여부 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인해 출근하지 못하여 병가가 부여된 기간이 월 중에 발생할 경우에는 그 기간을 소정근로일수에서 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 때에는 월단위 연차휴가를 부여해야 합니다. 이 때 월단위 연차휴가는 비례하여 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1100
- 사업소득자 재직증명서 발급 가능한가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입요건 충족 시 가입해야 합니다.또한, 근로기준법 제39조에 따라 재직증명서를 발급해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).다만, 해당 금융기관은 감독기관이 아니므로 재직증명서를 제출한다 하여 노동법에 따른 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1100
- 면접 때랑 연봉 다른 경우 관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 최종 합격 후 근로계약 체결을 통해 비로소 확정되는 것이므로 면접 때 약속한 연봉을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1100
- 하루 일한 직원에게 해고를 통보할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 해당 직원이 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 부당해고 판정이 나면 원직복직 및 임금상당액을 보상해야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.09.1100
- 여러번 이직 후 실업급여 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.최종 이직한 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정되는 바, 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.115.01명 평가00
- 통상시급이랑 월 근로시간 구하고 싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일합니다. 따라서 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1100
- 통상시급이랑 월 근로시간 계산내역 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월통상임금산정기준시간수: (43시간+주휴 8시간)×4.345주=221.6시간통상시급: 420만원÷221.6시간=18,953원고용·노동 / 임금·급여25.09.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100