답변 내역
- 근로계약서 안쓰면 문제가 되는건가요 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.다만, 노사간에 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 때 근로계약서가 없으면 입증하기 어려우므로 근로자에게 불리합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 회사 권고 사직 후 이직이 안 되고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금까지의 경력은 분명 질문자님의 재산입니다. 이를 충분히 발휘할 수 있는 기회를 보장하는 회사를 탐색하시기 바라며, 고용센터에 취업상담도 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 출산휴가중 해고가 될수도 있나요? 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제23조제2항 위반으로서 사용자에게 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 구조조정25.09.0100
- 퇴직금 계산기준은 어떻게 하는지궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급되는 것으로서 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0100
- 중간에 그만뒀다고 마음대로 급여날 바꿀 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.0100
- 산재처리 받을 경우 다음 채용에서 불이익이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 무과실 책임주의이므로, 부친이 과실이 있더라도 산재보험급여를 수급하는 데 영향을 주지 않습니다. 문제되지 않습니다. 산재 이력이 있다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.015.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 주휴관련하여 질문있습니다 ! 도와주세요 ㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0100
- 이번에 통과된 노랑봉투법이란 어떤 법인지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법은 노조법 개정안을 말하며 사용자의 개념의 확대 및 쟁의행위 시 손해배상의 제한을 골자로 하고 있는 바, 이를 통해 노동자들의 권익은 신장되나 경영자의 경영권한이 축소된다는 우려의 시각도 존재합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0100
- 경력증명서 근무기간을 정해서 발급 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조제2항에 따라 경력증명서 발급 시 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하므로, 근로자가 요구한 기간이 사실에 위배되지 않는다면 상기와 같이 발급해야 할 것입니다. 네, 요청서를 받아 놓으시면 좋습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.015.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 알바 임금체불 질문입니다 입급날자문제안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9/10까지 임금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.0100