답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번 방식으로 부여하는 것이 일반적입니다. 즉, 2025.1.13.~2025.12.12.(1년 미만) 동안은 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 부여하면 되고(최대 11일), 2025.1.13.~2025.6.30. 동안 80% 출근 시 2025.7.1.에 비례휴가 6.95일을 부여하면 됩니다(169/365*15=6.95).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴, 정규직, 기간제 등 고용형태를 불문하고 노사 당사자간의 합의가 있으면 1일 8시간 범위 내에서 소정근로시간을 자유로이 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수의 차이를 수당으로 지급해야합니다. 따라서 7일분의 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.1.~10.31. 동안 개근한 때는 11.1.에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 네, 가능합니다. 또한 근로계약서 미작성/미교부로 임금체불과 함께 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 근로계약서상에 퇴직금에 관한 규정이 없더라도 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.너무 예민하게 받아들일 필요는 없을 것 같습니다. 나이가 많은 사람이 모두 그러지 않습니다. 그냥 무시하고 넘어가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 근로계약이 아닌 백화점과의 입점계약에 관한 사항이므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자가 연장, 야간, 휴일근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역 등과 실제 근로한 사실이 있음을 확인할 수 있는 출퇴근일지, 직장 동료의 진술 등을 최대한 확보하시기 바랍니다. 재직 중에 청구하기 어렵다면 퇴사 이후에도 노동청에 진정할 수 있으나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 이 점 참고하시어 진정 시기를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 소득이 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득이라면 고용센터에 신고할 의무가 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니라 수급 이전에 발생한 소득이라면 신고할 의무는 없습니다.