답변 내역
- 포괄임금제 계약후 주말이나 공휴일 근무기준 대체휴무 지급 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없다면 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 없으므로 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.285.01명 평가00
- 이런 경우 겸임 발령 해제 요청하는 것이 맞을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 겸임발령 해제를 요청하기 보다는 해당 팀장의 부당한 업무지시를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2800
- 안녕하세요 실업급여 수급가능한 피보험일인지 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안 일용근로자로서 근무한 일수와 상용근로자로서 유급으로 처리된 일수를 합산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2810
- 마음에 쏙!100
- 주중 결근, 대체휴무도 유급인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근일 및 주휴일에 해당하는 일수만큼(결근 4일+주휴일 1일=5일)을 월급여에서 차감할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2800
- 부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 갱신기대권이 인정될 수 있고 갱신거절에 있어 합리적 이유가 있다고 보기 어려우므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800
- 교대근로 실시하는 경우 교대근로조와 근로시각을 반드시 취업규칙에 명시해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 별도로 근로시간을 기재하였다면 취업규칙에 구체적으로 기재하지 않아도 될 것이나, 그렇지 않은 경우에는 취업규칙에 각 교대조 별 근로시간을 구체적으로 기재해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.283.01명 평가00
- 휴일 근무수당 계산법 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 여기에 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 채용 위탁 업체에서 본사로 소속 변경시 퇴직금과 연차 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 말하는 채용대행업체와 새로 계약한 본사 실질적으로 동일한 회사이거나 사업을 양도한 사정 등이 없다면 별개의 회사로 보아 종전 채용대행업체와 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하므로, 본사에 입사한 날부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800
- 전표작성에 관해서 궁금합니다...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계계정과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 퇴사시 연차미사용분은 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여에 연차휴가미사용수당이 포함되어 있지 않다면 기 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800