답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 200만원(세전)인 경우 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 다음과 같이 소득요건 및 재산 요건을 모두 충족한 자가 신청할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 연휴에 회사가 자체적으로 휴무한 경우라면 그 날을 제외한 나머지 소정근로일인 금요일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.31.까지 근무하고 11.1.자 퇴사한 경우에는 11.14. 자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 업종, 지역, 퇴사 사유에 따라 퇴직의 시기가 달라질 수 있는 것이므로 퇴직하는 나이를 평균하여 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상당기간이 경과하여 재입사하여 해당 사업장에 3개월 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일 근무할 것으로 정한 때는 1주간 소정근로시간은 15시간이므로 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 번째 주 일요일에 개인사정으로 결근한 것이라면 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수는 없고, 나머지 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다(2일분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날이라면 연차휴가를 사용할 수 있으나, 휴무일이라면 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.