답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반휴(?)가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법 제22조의2제1항에 따라 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다. 가족돌봄휴직을 신청하려는 근로자는 가족돌봄휴직을 시작하려는 날(이하 "돌봄휴직개시예정일"이라 한다)의 30일 전까지 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일, 가족돌봄휴직을 종료하려는 날(이하 "돌봄휴직종료예정일"이라 한다), 가족돌봄휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 합니다(동시행령 제16조의2제1항).또한, 사업주는 가족돌봄휴직을 신청한 근로자에게 돌봄이 필요한 가족의 건강 상태, 신청인 외의 가족 등의 돌봄 가능 여부 등 근로자의 가족돌봄휴직의 필요성을 확인할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다(동시행령 동조제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 만큼 경영상황이 좋지 않아 구조조정에 따른 인력감축이 절실히 요구되기 때문인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 질문자님이 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 수습기간이 만료되어 사용자가 근로계약을 해지하거나 권고사직을 하는 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 합의로 근로계약을 다시 체결할 수 있는 것이므로 일용근로자 형태로 근로하기로 당사자 간에 합의한 때는 그효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하는 바, 경력증명서, 재직증명서 등으로 발급해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 세전 기준입니다.따라서 236만원에 대한 세전 기준으로 환산하여 여기에 12개월을 곱한 금액이 연봉액이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당이란 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수의 1/2 이상을 남기고 재취업 또는 사업을 개시한 경우로서 12개월 이상 계속 고용되거나, 12개월 이상 계속 사업을 영위해야 할 때 구직급여액의 50%를 지급 받는 것을 말하는 바, 11.3.에 취업하여 계속 근무할 예정이라면 해당 업체에서 계속 근무하고 비자발적으로 이직한 이후에 구직급여를 신청하여 구직급여 100%를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간이 아니라 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무 시 유급으로 처리되는 근무일 수 5일에 해당 주에 개근 시 유급으로 처리되는 주휴일 1일을 포함하여 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이런 방법으로 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 사업장에 겸직을 금지하고 있다면 각 사업장별로 사용자의 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 3개월이어서 3개월 수습기간 만료로 근로계약을 해지할 것이라면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.