답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 위 사실관계만으로는 누가 어떤 비위행위로 징계위원회에 회부되는지 알기도 어려울 뿐더러 징계 대상이 될 수 있는지 여부도 판단하기 어렵습니다. 이러한 상황에서 말을 전달하였다는 사실만으로 징계위원회에 회부한다는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 입사한 날을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 2023.1.1.에 입사한 것이라면 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이 중 5일 사용했다면 잔여연차휴가일수는 10일이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 사직이 아니므로 사직서를 작성하면 안 됩니다. 다만, 단순히 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨을 확인하는 서류에 불과하다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세사기 피해자로 확정되었다는 사실은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제19조의4제1항), 총 4번에 걸쳐 쓰는 게 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최소 30일 이상의 육아휴직을 사용자로부터 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간을 초과하는 8시간은 기본급이 아닌 연장근로수당으로 책정되어야 하며, 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하는 당사자인 근로자 본인의 서명/날인만이 요구되므로 동거인의 서명/날인을 요구하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직이 아니더라도 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.