답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회 소집절차에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 사내메일로 출석통지해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 근속한지 1년 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 최대 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.2. 월급에 추가적으로 법에서 정하는 연장 또는 야간 수당을 지급해야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 하루 일급의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 2. 휴업일을 제외한 나머지 2일을 개근한 때는 "4.5시간*시급"으로 산정한 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하소연만 하시지 말고 해당 상사의 언행이 업무상 적정범위를 넘는 행위라면 이를 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 규정된 바와 같이 퇴사 예정자이더라도 근속기간이 1년 이상이라면 해당 휴가를 부여해야 할 것이고, 1년 미만이라면 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님과 동거하고 있다면 고용ㆍ산재보험 가입은 어려우며 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람은 수습기간 3개월 동안 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)이 적용되지 않습니다.