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실업급여 고용보험 1년이상 기준이 궁금해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 회사에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있는 바, 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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해고예고수당 3개월 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간 3개월은 입사일부터 해고일까지의 기간을 말하므로 해고예고시점에서는 3개월이 되지 않더라도 해고일까지 기간이 3개월이면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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대체근무 휴일 근로수당 관련 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.13
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불성실한 직원 실업급여 받을수있는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 불성실하다는 것만으로는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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회사에서 다친 허리디스크 다시 재발했는데 회사에서 더이상 공사처리 못해준다고하는데 해결책이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리했더라도 산재신청이 가능하므로 업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정된 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.13
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임금명세서 미지급 신고 후 지급하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성ㆍ교부해야 하므로 진정 후 교부했더라도 법 위반으로서 처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.13
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임금체불 및 노동청 신고 궁금증인데 아시는분 계실까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 폐업여부와 상관없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.협박으로 볼 수는 없으나, 체불된 임금에서 합의하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.13
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근로자의 날에 근무하여도 근무형태가 소정근로일이 아니면 유급휴일임금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 날이 소정근로일이 아니더라도 그 날 근로한 때는 휴일근로수당 100%를 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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퇴사하려고하는데 30일이전에 통보해야하고 30일이 되기전에 퇴사한다고했더니 그럼 근로계약서대로 처리해주겠다고 하네요.. 이럴땐 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.13
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연장 야간 주휴수당 포함 이게맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간, 주휴수당을 일당에 포함시키려면 그 금액을 명시적으로 구분하여 근로계약서상에 표기되어 있어야 합니다. 또한, 휴게시간은 실질적으로 보장해야하므로 유급으로 처리하고 보장하지 않은 때는 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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