답변 내역
- 근로계약서상 매월 퇴직연금을 매월 말일에안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 문구에 따라 매월 적립하지 않았더라도 퇴직연금규약에서 정한 기준에 따라 적립하고 있다면 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2900
- 단기알바근로자 임금 계산 문의합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7.5시간*5일+주휴 7.5시간)*4.345주*10,030원/31일*13일=822,403원(세전)에서 고용보험료 7,400원을 공제한 815,003원을 지급받으면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2900
- 주휴수당 지급 미지급 문의드립니다 !안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는 바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주 몇 일 근무하기로 근로계약서상에 기재되어 있는지를 알아야 주휴수당 금액을 알려드릴 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2900
- 법정의무교육 전화가 왔습니다만. 무조건 들어야되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대재해처벌법 교육은 법에서 정한 법정의무교육에 포함되지 않으므로 반드시 교육을 이수해야 할 의무는 없으나, 가급적이면 이수하여 중대재해예방에 힘써야 할 것입니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2900
- 파견근로자의 교통비 지급 관련 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사내 출장비 등을 지급받지 않고, 근로자 본인 명의 또는 명의로 임차한 차량으로 회사 업무 수행을 위해 보조되는 교통비라면 비과세 대상이나, 단순히 지급되는 교통비는 비과세 대상이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2900
- 법정의무교육 관련 문의 드립니다 ...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산업안전보건교육은 반기별로 12시간(사무직은 6시간)을 실시하여야 하는 바, 실시 시점에 역산하여 1달 간 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 법에 따라 실시해야 할 것입니다.자격증 / 공인노무사 자격증25.05.2900
- 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용기간은 계속하여 2년을 초과할 것을 전제로 합니다. 따라서 B회사에 취업했다가 다시 A회사로 재입사한다고 하여 종전에 A회사에서의 사용기간을 재입사한 기간과 합산할 수는 없으므로, A회사에서 재입사한 날부터 2년까지 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2900
- 5월 중순에 출산휴가간 직원분 급여계산을 어떻게 해드려야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.12.부터 31.까지는 월 통상임금 210만원을 초과한 금액을 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에서 제외됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2900
- 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급휴가는 말 그대로 무급으로 부여한 휴가이므로 유급휴가인 연차휴가에서 그 사용일 수 만큼을 차감할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2900
- 육아휴직, 출산휴가 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남편 본인은 배우자 출산휴가 기간 동안 20일분의 유급휴가를 부여받을 수 있으며, 배우자는 육아휴직 기간 중에 고용센터로부터 육아휴직급여(1~3개월 동안은 월 250만원, 4~6개월 동안은 월 200만원, 7개월 이후에는 월 160만원)을 지급받고, 우선지원대상기업이라면 최초 60일 동안은 고용센터에서 210만원, 210만원을 초과한 40만원을 회사로부터 지급받으며, 30일 동안은 고용센터에서 210만원을 지급받습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!500