답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보에 접근할 권한이 없는 자가 개인정보주체의 동의를 얻지 않고 개인정보를 열람하는 행위는 개인정보보호법 위반입니다. 다만, 근태관리 권한이 있는 팀장이라면 근태관리를 위한 목적으로 근태내역을 확인할 수 있는 것이므로 곧바로 개인정보보호법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보상휴가든 연차휴가든 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 모두 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조부상 등에 따른 경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에 정하는 바에 따르되, 별도의, 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 계약기간이 만료되기 전에 개인 사정으로 그만 둘 경우에는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출했다면 해고로 인정받기 어렵습니다. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일, 연장 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해는 업무상 재해로 보며 4일 이상의 요양이 필요한 것으로 보이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인받으면 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다릅니다. 직위해제는 근로자에게 그 직위를 계속 유지시킬 수 없는 사유가 발생하여 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우에 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위해 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써, 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치로서의 보직의 해제를 말합니다(대법 1997.9.26, 97다25590).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.