고용·노동
직장 내 유연근무제가 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거
직장내에서 유연근무제는 근무의 방식을 바꾸고 있는데, 이러한 유연근무제가 실시됨에 따라서 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거는 무엇이 있는지 궁금합니다.
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전국경제인연합회에서 실시한 설문조사에 따르면 유연근무제를 도입한 근로자들은 직무만족도 향상에 긍정적으로 응답한 바 있습니다. 또한 불필요한 연장근로의 감소와 생산성 증대 효과도 있었던 것으로 조사된 바 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유연근무제는 말 그대로 회사에서 일방적으로 정한 장소 및 시간의 틀에 얽매이지 않고 근로자의 상황에 맞게 근무장소 및 시간을 선택할 수 있다는 점에서 동기부여 효과를 기대할 수 있습니다.