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답변 내역

법적으로 임금체불로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 실무상 어렵습니다. 이와는 별개로 질문자님이 해당 사업장에서 근로를 제공한 대가로 지급해야할 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.20
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알바 일주일 근무, 하는 일 과중으로 인한 퇴사/근로계약서 미작성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 현실적으로 이를 입증하기란 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
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1명 평가
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실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 주5일 근무제일 경우 넉넉히 8개월 근속해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
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주휴수당 미지급 처벌에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로써 반의사불벌죄입니다. 즉, 질문자님이 사용자가 처벌받기를 원한다면 처벌을 구할 수 있는 것이므로 주휴수당을 지급하더라도 처벌을 구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.20
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휴계시간에대한 기준과 법률상담을 하고싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여 즉, 대기시간으로 인정받기는 실무상 어렵다는 점 미리 알려드립니다. 근로계약서상에 휴게시간이 기재되어 있다면 해당 휴게시간을 사용자가 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 근로자가 입증할 수만 있다면 대기시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
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급여지급에 관해서 이게 맞는건가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 이내에 그만 둘 경우 임금을 삭감하여 지급하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
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직장 내 괴롭힘 해당 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님과 같은 직장에서 근무하는 자가 괴롭힘 행위를 할 때 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는 것이며, 팀장이 본인 선에서 마무리했다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.20
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알바 수습 도중 기계 파손시 수리비 배상을 알바생이 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실유무에 따라 일부 변상할 책임을 집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
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가족관계증명서 떼고 드라이브 가도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 운전자는 운전면허증을 소지하고 운전할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.20
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1개월 육아휴직자에 대한 육아휴직 확인서 제출 필요 여부 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자는 육아휴직급여를 신청할 수 있으며 이때, 사용자로부터 육아휴직 부여 및 확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 하므로 1개월 육아휴직을 사용하는 근로자에게도 당연히 해당 확인서를 발급해 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.20
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