답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지의 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서의 피보험단위기간이 존재할 경우 이를 합산할 수 있으며, 해당 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 서류는 육아휴직급여 신청 시 제출해야 할 육아휴직 사업주 확인서에 해당하므로 이를 첨부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 정상 출근한 것으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에는 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 공휴일이 해당 월에 발생하여 휴무한 날이 많다는 이유만으로 연차휴가가 발생하지 않는다는 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 유리합니다.다만, 취업 시 가산점을 얻기 위해 노무사 자격증을 취득하고자 하는 것이라면 다른 자격증을 알아보시기 바랍니다. 노무사 시험의 난이도는 높으며 선발인원도 타 전문자격사보다 적어 합격하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고의 의사표시로 볼 수 있으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.8.까지 근무 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.'월급여÷31일×8일'로 일할 계산합니다.퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 것이어야 해고로 인정될 수 있는 바, 상기 내용만으로는 해고한 사실이 있었다고 보기는 어렵습니다.