답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관계의 우위(경력이 많거나 나이가 많은 하급자, 영향력이 있는 특정부서에 소속된 하급자, 하급자의 집단 등)가 인정될 수 있다면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있으나, 인정될 수 업하면 모욕죄, 명예훼손죄 등 형사고소를 통해 해결하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주를 합산하여 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 지급해야 하며, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 퇴직금을 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다(평균임금(통상임금)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 관하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 형사상 협박죄 구성요건을 충족하는지는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령 하에 교육이 진행되었고 업무의 연장으로 볼 수 있다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제는 회사 재량으로 지금도 도입할 수 있습니다. 다만, 주 4일제를 법제화 하는 것은 회사가 반드시 주 4일제를 의무화 한다는 것을 의미하므로 사회적 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 건설현장 안전관리자가 근로계약서 등 근로조건에 관한 서류를 보존할 책임이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제21조제1항에 따라 개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성, 가명정보의 처리 기간 경과 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.월 중도 입사한 때는(1일 입사가 아닌 때) 고용보험료만 공제하지 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료 포함)를 공제하지 않으므로, 이를 공제하고 월급여를 지급했다면 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 중대한 귀책사유 없이 해고된 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 신청한 육아휴직 기간이 만료된 때는 회사에 복직할 의무가 있으며, 회사가 이를 거부하고 해고한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.