답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업과 청년층의 눈높이가 서로 다르기에 청년실업 문제가 발생하고 있다고 보아야 할 것입니다. 즉, 일자리가 없는 것이 아니라 낮은 임금, 불안정한 지위를 요구하는 열악한 근로조건이 청년들로 하여금 취업을 포기하게 하는 요인으로 작용하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법상 질문자님의 동의없이 해당 휴직을 사용했는지 여부를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 수준을 낮춘다고 하여 곧바로 회사의 사정이 나아진다고 볼 수는 없습니다. 즉, 사회 전반적인 경제상황을 타개할 수 있는 종합적인 대책 마련이 필요한 것이지 오직 최저임금 수준을 낮추는 것만으로는 근본적인 해결책이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무변경이 가능하더라도 종전의 임금수준을 보전해 주는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 거주지 이전 후 3개월이 지난 시점에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 수급자격 인정 여부는 관할 고용센터마다 다를 수 있으므로 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A, E만으로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 나머지 사업장에 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 오르면 인건비 부담이 늘어나므로 회사 입장에서는 근로시간을 줄이려고 할 것이며, 단시간 근로자인 비정규직의 경우 1주 15시간 미만으로 근로시간을 줄이면 주휴수당, 연차휴가수당, 퇴직금을 지급받지 못하게 되므로 그만큼 정규직과 비정규직 간의 임금격차가 커질 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 고소한 것이라면 출석조사를 통해 적극적으로 소명하시기 바라며, 회사에 신고한 것이라면 회사 조사에서 적극적으로 소명하시면 문제되지 않을 것입니다. 또한, 질문자님을 처벌할 목적으로 허위로 고소한 것이라면 무고죄에 해당할 수 있으므로 이에 대한 법적 대응이 가능할 것으로 판단됩니다. 무고죄 등 법적대응에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 7시간 중 반차는 이의 절반인 3시간 30분, 반반차는 반차의 절반인 1시간 45분입니다. 따라서 반차 또는 반반차 사용이 가능하다면 해당 시간만큼 연차휴가에서 차감하면 됩니다.