답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대를 특정하기 위해서라도 최소한 상호와 그 대표자를 알고 있어야 합니다. 다만, 이를 알지 못하더라도 사용자를 특정할 수 있는 연락처 등을 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경리부서는 부가가치를 창출하는 핵심부서가 아니라서 상대적으로 낮은 급여를 지급받는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기재취업수당을 수령한 사실과 상관없이 또 다시 구직급여 수급요건(최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직할 것)을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 구직급여를 수급한 사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제3호에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.다만, 사용자가 반드시 퇴직금 중간정산을 허용할 의무는 없으므로 거부 시 이를 강제할 수단이 없습니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 4일 근무한 사업장에서 고용보험에 가입된다면 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1개월 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수바 2분의 1이상이면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.수습기간에도 4대보험 가입요건 충족 시 가입해야합니다. 상시 근로자 수가 5인 미안이라면 대체공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연장 및 야간근로수당을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2025년 최저시급은 10,030원이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.담당 근로감독관에게 분리해서 조사받도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 보건복지상담센터 ☎129 또는 거주지 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원칙적으로 용역업체 간 근로관계가 승계되지 않으나 별도 영업양도 계약을 체결하는 등 근로관계를 승계하기로 한 때는 내년 1월에 1년이 되는 날까지 근속 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.