답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 해고된 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 그 해고가 정당하지 않다고 판단될 경우에는 해당 근로자를 원직복직시키거나 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 230만원이 아닌, (209시간+연장 5시간×1.5×4.345주)×10,030원=2,423,123원을 기준으로 일할계산하여 지급하면 됩니다(2,423,123원÷30일×4일=323,083원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 급여명세서상의 급여와 통장에 찍힌 급여내역은 서로 일치하여야 합니다. 회사의 단순착오로 인한 것일 수도 있으므로 일단 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 종전 회사에서 폐업을 하는 등으로 이직확인서 발급이 어려운 경우에는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않습니다. 즉, 월보수가 많은 사업장에서만 고용보험이 가입됩니다. 근로복지공단 고용산재보험 토탈서비스에서 로그인 하여 고용보험가입이력을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금과 관련된 분쟁이 발생하지 않은 상태라면 특별히 교부받을 서류는 없습니다. 다만, 추후에 분쟁이 야기될 수 있을 것 같다면 지금까지 교부하지 않은 임금명세서가 있을 시 이를 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 AS업무로 한정되어 있다면 AS업무와 부수된 업무 이외의 업무를 수행하도록 강요하는 것은 부당한 업무 지시, 명령에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 2022.9.1.~2023.8.31. 동안 80% 출근여부에 따라 발생한 연차휴가 중 미사용수당으로 지급한 금액의 12분의 3입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어야 합니다. 따라서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험 가입을 요구하히기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.