답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제의 유형은 다양하므로 상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 탄력적근로시간제를 말하는 경우라면 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 40시간을 초과한 때 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 통화한 사실만으로는 근로시간으로 볼 수 없으며 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로계약상의 근로를 제공한 사실이 있어야 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금ㆍ급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 탈세여부 및 세법상 법적 처벌과 관련된 사항은 임금ㆍ급여 카테고리가 아닌 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 정당한 이유없이도 해고할 수 있으므로 1년이 되기 전에 해고했더라도 구제받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유로 재계약 체결을 거부하더라도 자발적 이직으로 보기 어렵습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.B사업장에서 고용보험에 가입하지 않고 실질적으로 근로관계가 성립되지 않는다면 그렇습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.트랜스젠더라는 이유가 해당 업무를 수행할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 인정될 수 있어야 해고가 가능할 것이므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양이 종결되었더라도 자동차보험으로 보장받을 수는 있습니다. 다만, 동일한 급여를 중복하여 보장받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 대한 공소시효 5년이 지났으므로 노동청을 통한 해결이 어려울 것으로 판단됩니다.