답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간은 계약기간이 1년 미만 기간을 정할 때에도 적용할 수 있습니다. 이떄, 1년 이상 계약기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유해야 하므로, 사직을 권유할 의사가 없다면 계속하여 근로를 제공하게 하면 됩니다. 근로를 계속할지 아니면 사직할지는 근로자가 선택할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 답변을 드리기 어려우나, 원장의 사직 권유에 반드시 응할 의무는 없으므로 이를 거부하시고 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 손해가 발생한다면 이에 대한 배상 책임을 지게 되나 상기 사실관계만으로는 질문자님의 과실 여부 및 그 정도를 알 수 없어 질문자님에게 온전히 그 배상책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 못했으므로 법 위반이며, 14일이 도과된 시점부터 지급일까지의 지연이자연 20%를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사에 이직확인서 발급을 요청하시면 접수 완료 후 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 내용증명서에 어떠한 내용이 있는지 알아야 추후 법적 대응을 어떻게 할 것인지 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람 또는 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 사람으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 최저임금을 적용하지 않습니다(최저임금법 제7조).사용자가 법 제7조에 따라 고용노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있는 자는 정신 또는 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람으로 합니다(동시행령 제6조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 배우자 출산휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다. 배우자출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로, 각 주별로 출근한 날이 최소 하루가 되도록 분할하여 사용하면 될 것입니다.