답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 40시간 이상 근무하고 있다면, 질문자님이 지급받는 월급여로는 평균임금의 60% 값이 1일 하한액인 64,192원에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 64,192원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 이때, 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있으며, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 임금ㆍ급여와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자가 아니라면 표제를 변경하도록 요구하시기 바랍니다. 다만, 해당 계약서상에 주 3일 계속적 근무라는 점이 기재되어 있다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A,B회사 모두 독립된 회사라면 A, B회사에 각각 퇴직금을 청구하면 되며, 이때, 퇴직일로부터 3년이 도과하면 퇴직금을 청구할 수 없으므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 출력해서 제출하시어 질문자님이 주장하는 바가 사실임을 입증하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 사용자 측에 보고가 없었더라도 업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 휴가 부여의 근거가 되는 규정에 따르면 될 것이며, 별도의 규정이 없다면 해당 휴가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 정상근로와 본질적인 차이가 없고 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 근로기준법 제57조에 따라 (8시간×1.5+2시간×2+3시간×0.5)=17.5시간의 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 위반 및 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다.근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.실제 입사한 날을 취득일로 하도록 정정신고를 요청하시기 바라며, 3.3%는 사업소득세로서 원천징수할 수 없습니다.휴게시간을 보장하지 않은 점을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정할 수 있습니다.사적용무를 시킨 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.근로기준법 제17조에 따른 근로조건에 관한 내용을 기재하는 것이 바람직합니다.사용자의 지시ㆍ명령 하에 연장근로한 사실을 증빙할 수 있다면 추가수당을 청구할 수 있습니다.관련법에 의거 처벌될 수 있을 것입니다. 노동법상으로는 근로계약상의 근로만을 제공할 의무가 있습니다.위임받지 않는 권한행사는 불가합니다.사직을 수리하지 않을 시 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 건강보험 상실신고를, 나머지 4대보험은 퇴사처리한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 해야 합니다.개인정보보호법 위반입니다.위 사실관계만으로는 법 위반여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적으로 질의하시기 바랍니다.