실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?

Question

직무제란 같은 직무를 한다면 동일한 임금을 받는다는 정의로 알고 있습니다. 그런데 같은 직무 내에서도 업무 성과가 다를텐데 실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

같은 직무에 종사하는 근로자는 동일한 임금을 지급받아야 할 것이나, 개인마다 가지는 역량, 능력, 기술, 경험 등이 다르므로 이를 혼합하여 지급하는 방식의 임금체계가 운영될 수밖에 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 한인규 노무사입니다.

통상적으로 직무급을 실행한다고 하더라도 성과에 차이가 나는 직군에서는 인센티브를 함께 활용하는 등의 방안을 통해 성과가 급여에 반열될 수 있도록 운영하고 있습니다.
감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.

직무급제의 성격을 반영한 급여체계로의 전환(숙련도 등 고려)은 기업마다 도입이 가능할 것이지만,

순수 직무급제(숙련도를 고려하지 않은)는 우리나라에서 기업에서는 현실적으로 불가능할 듯합니다.