답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 발생한 손해에 대하여는 민사절차를 통해 해결해야 하며, 질문자님의 동의 없이 월급에서 해당 손해액을 공제하고 지급하는 것은 전액지급원칙에 위반한 것으로서 임금체불에 해당합니다. 따라서 월급전액을 지급하지 않은 때는 관할 노노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 상기 내용과 같이 특별휴가 부여시기가 5~9월까지로 규정되어 있다면 9월에도 부여할 수 있다는 점에서 7월 초에 퇴사할 경우 특별휴가를 부여하지 않는 것은 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 업무수행 능력을 올리고사자 한다면 일단 그 업무가 본인과 적합한지부터 파악해야 하며 적합하지 않다면 다른 업무를 탐색하시기 바랍니다. 대인관계와 관련하여서는 배려, 관용의 자세를 견지하는 것이 추후에 업무수행 능력을 끌어올리는 데 기폭제 역할을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서 등 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 확인 후 직권으로 고용보험에 소급하여 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도, 합병으로 인해 사업주가 변경된 것이라면 퇴직금을 새로운 사업주를 대상으로 청구할 수 있으나, 서로 다른 회사간의 이동 즉, 전적에 해당한다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 전적한 회사에서의 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 상기 정보를 토대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당 및 휴일근로수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액을 특정하고 있어야 합니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인이 날 경우 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 인사ㆍ노무 전문가인 노무사에게 상담받으시고 추가적으로 민형사상 소송을 제기하고자 한다면 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.