답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의한 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 일용근로자로서 근로를 제공한 때는 일용근로내용확인신고를 통해 별도 신고절차 없이 고용ㆍ산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실이 있으므로 고용보험 가입취소를 할 수 없습니다.전적으로 보아 B회사와 근로계약을 체결 시 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 이사계약서는 근로계약이 아니므로 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 계약직인지 여부와 상관없이 해고는 사용자가 일방적인 의사표시로 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것이므로 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공약이 반드시 이행되지는 않습니다. 일단, 주 4.5일제에 대한 사회적 합의가 있어야 하며 이를 토대로 법 개정이 이루어져야 시행될 수 있으므로 현 시점에서는 답변들기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없는 회사에서의 피보험단위기간 90일을 합산할 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 종전 회사에서의 이직 사유와 상관없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 부득이한 사정을 설명하고 양해를 구한다면 퇴사를 원활하게 진행할 수 있습니다. 설사, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 1주 소정근로시간은 15시간 이상이어야 고용보험에 가입할 수 있습니다.