답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간이 아니라 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 하므로 6개월 동안 피보험단위기간은 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 2. 주 5일 근무 시 최소 7~8개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 확약한 사실을 증명할 수 있다면 이를 근거로 추가 성과금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 관련 종사자의 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되었다는 이유로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 계약직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국회 행정안전위원회 소위원회를 통과하였다 하여 법이 개정된 것은 아니므로 올해 5.1.은 공휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가대장을 작성하는 이유는 해당 근로자에게 연차휴가를 특정 시기에 보장했다는 점을 증명하기 위함이므로 구체적으로 부여한 시기를 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별 근로자의 동의를 얻는 방식이 번거롭다면, 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 취업규칙을 변경하고 이에 따라 전 직원에게 해당 조항을 적용할 수 있습니다. 다만, 이때 근로자가 수당으로 지급받기를 원한다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 적용됩니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 없습니다. 다만, 사직하기보다는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제3항에서는 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급하도록 규정하고 있는 바, 이 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 여권 재발급에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.