답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취미생활로 하는 것이 아닌 매월 수익사업으로서 유튜버 활동을 하는 것이라면 반드시 매 실업인정일마다 소득이 발생한 사실을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였고 주 40시간 근무라면, 해당 연봉의 70%의 급여는 최저임금의 90%에 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 즉, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주기만 하면 되므로, 점심시간 1시간을 근로시간 도중에 부여했다면 추가적으로 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 통근곤란에 따른 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 사업장의 이전, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전, 다른 지역으로의 전근 등의 사정이 있어야 통근이 곤란한 사정으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 폐업 전후로 근로관계 단절없이 계속하여 동일한 사업장에서 동일한 업무를 계속해서 제공한 사실이 있다면 근로계약서 작성 여부와 상관없이 최초 입사일인 24.11.27.부터 26.4.20.까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원으로 전환된 것으로 불과하고 실제 계속하여 근로를 제공한 것이라면 최초 입사한 날인 2025.6.2.부터 1년이 되는 2026.6.1.까지 근로관계가 유지되면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구하고자 한다면 2026.6.2.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처리 중이라고 떠 있으니 조금만 더 기다리시면 처리될 것입니다. 통상 영업일 기준 14일 이내에 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해외파견 업무로 인해 통근이 곤란한 사정이 인정되므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 전에 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그만 두고 싶다면 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 지급일 기준 3개월 이상 근속자에게 상여금을 지급하기로 규정되어 있다면 지급할 의무는 없습니다.2. 입사한 주에는 발생하지 않으며 7.6.부터 시작하는 주부터 4일 개근 시 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.