답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 및 최저임금법은 강행규정이므로 이를 위반한 내용의 노사간의 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 병원에서 전원받을 병원에 진료기록을 보낼 수 있으나 그렇지 않을 경우에는 진료기록을 직접 전원받을 병원에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것이라 볼 수 없으며 합격된 이후 사용자와 근로계약을 체결할 때 수습기간 적용 및 수습기간 중에 임금을 감액하여 지급할지 정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 취미생활을 넘어서 영리를 취할 목적으로 업으로서 유튜브 활동을 한 때는 겸업으로 보아 사용자의 승인을 득하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부담금 산정 시 연간 임금총액에 산입해야 할 임금을 산입하지 않았거나 일부 미가입기간이 있거나 일부 미납한 부담금으로 인한 것일 수 있습니다. 정확한 답변을 얻기 위해서는 금융기관(퇴직연금사업자)에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)관련 전문성을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미가입기간 중에 월별로 "월급여×0.9%"로 산정한고용보험료를 합산하여 납부할 의무를 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 몇 시간 부여했는지에 따라 달라집니다. 즉, 1시간 휴게시간을 부여했다면 1시간을 근로시간에서 제외하고, 30분을 부여했다면 30분을 근로시간에서 제외하여 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.크게 두가지 요건을 충족해야 하는 바, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년 도달 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 만약, 부당해고로 인용된다면 해고되어 일하지 못한 기간을 전체를 정상적으로 복무한 기간으로 인정합니다.