초과근무 휴게시간 관련하여 궁금한 점이 있습니다.

Question

안녕하세요.

초과(휴일)근무 8시간 이상 근무 시 휴게시간 1시간이 필요하다고 알고 있습니다.

초과(휴일)근무에 따른 수당 산정 시 팀 내에서 의견이 나뉘고 있어 문의드립니다.

예를 들어서,

근로자가 휴일 근무를 09:00~17:00(8h, 휴게시간 포함)로 신청하였습니다.

하지만 실제 휴일 근무를 09:00~16:00(7h)로 진행하였습니다.

(1) 실제 근무한 시간(7시간)을 기준으로 30분의 휴게시간을 적용하여 6시간 30분에 대한 수당을 지급하면 되나요?

(2) 이미 초과근무신청서에 휴게시간을 1시간으로 기입해두었으니, 실제로는 7시간 근무를 하였어도 1시간의 휴게를 적용하여 6시간에 대한 수당을 지급하면 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 법이 정한 휴게시간은 최소 기준입니다. 꼭 30분으로 단축하지 않고 그대로 1시간을 적용해도 됩니다.

   (물론 근로자와 합의하여 30분으로 변경하는것도 가능합니다.)

2. 아니요 실제 휴게가 보장되지 않고 근무를 하였으면 7시간 그대로 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.실제 부여된 휴게시간을 제외하고 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

2.초과근무 신청서에 기재된 것에 관계없이 실제로 근무한 시간만큼 수당이 지급되어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.

초과근무신청서의 내용과 관계없이 실제 근무한 시간에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 휴일에 09시부터 17시까지 근무시간 중 휴게시간을 제외하고 실제 근무한 시간의 임금을 지급하면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

실제 휴게시간을 몇 시간 부여했는지에 따라 달라집니다. 즉, 1시간 휴게시간을 부여했다면 1시간을 근로시간에서 제외하고, 30분을 부여했다면 30분을 근로시간에서 제외하여 수당을 지급하면 됩니다.