답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자가 청구할 수 있습니다.법에서 보장하는 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로, 13개월분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 육아휴직 지원금을 신청하여 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.견해의 대립이 있으나, 주 6일, 주 40시간 근무하는 자의 1일 소정근로시간은 8시간으로 봄이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 퇴직 전 3개월 기간에서 제외합니다. 즉, 5.1.~7.31.(92일) 중 휴직 기간인 7.1.~7.31.(31일)을 제외한 5.1.~6.30. 동안 지급된 임금총액을 61일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다고 규정하지 않는 한, 무급휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에는 추석, 설날 등 공휴일은 법정휴일이 아니었으므로 근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 대체할 수 있었습니다. 따라서 2022.1.1.이후부터 추석, 설날 등 공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없으므로 별도로 연차휴가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 일정과 겹치지 않도록 미리 회사에 연락을 취하여 출근 가능일을 확정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 먼저 퇴사를 권유하였고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 보아 구직급여를 수급할 수 있습니다. 만약, 권고사직을 인정하지 않는다면 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 추후에 회사가 취하는 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 사용자의 승인 없이 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이고 2024.12.1.부터 2025.6.30.까지 결근한 적이 없다면 피보험단위기간은 181일이 나올 것으로 예상되는 바, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.