답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 나쁜 인간입니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 해고사유가 정당한지 따질 필요 없이 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 명백한 부당해고이므로 굳이 노무사를 선임할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 회사에서 퇴사하고 일정 기간 후에 재입사 한 것이라면 휴직한 것으로 볼 수 없으므로, 재입사한 날부터 새로이 4대보험에 취득신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 취업한 곳에서 고용보험에 가입되어 있지 않다면 이전 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이 때, 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 기간을 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한 병가 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 이를 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 병가 기간과 무관하게 해당 계약기간이 만료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 1년 만근 시 100만원을 인상한다는 규정이 있다면 이를 근거로 인상된 연봉을 지급하도록 요구할 수 있으나 근거규정이 없다면 인상된 연봉을 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 이사를 위해 자발적으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수는 없고, 배우자의 사업장 이전 또는 전근으로 배우자와의 동거를 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란한 사정이 인정되어야 합니다. 이때는 배우자의 재직증명서, 주민등록등ㆍ초본이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날인 2024.6.3.부터 계속근로기간이 2025.6.2.까지 유지되어야 하는바, 퇴사일은 적어도 2025.6.3.로 정하고 퇴사하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 당직근무가 정상적인 근로로 볼 수 있다면 해당 당직 근로시간을 포함하여 1주 근로시간이 40시간을 초과하면 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있으나 4일만 단기 근로한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련 시간과 근로시간이 겹치지 않으므로 애초부터 출근할 의사가 없다면 연장, 야간수당을 포함한 1일분의 임금을 공제할 수 있습니다.