답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦다는 이유만으로는 해고할 수 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 현충일, 대통령선거일 등 공휴일에는 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 의거하여 마땅히 신청할 수 있는 것이므로 육아휴직개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 당사자가 의심을 할지 여부는 해당 당사자만이 알 수 있는 것이므로 추측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중인 여성근로자로서 해당 사업장에 근속한지 6개월 이상이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 4시간에 대한 0.5배를 가산한 연장근로가산수당을 청구할 수 없으나(4시간*0.5*시급), 4시간에 대한 수당 100%는 청구할 수 있습니다(4시간*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 가입대상이 아니나, 계속적으로 3개월 이상 근로한 때는 고용보험 가입대상에 해당합니다. 이 때, 중복가입은 되지 않으며, 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.