답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어쩔 수 없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 구법에 따른 것이므로 타당치 않습니다. 즉, 1년 단위로 발생하는 연차휴가일수에서 공제할 수 없으며 별도로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 퇴직 후 재입사하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 복직 후 1개월 이내에 이직하면 상기 사유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘으로 이직한 것으로 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하면, 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 고용보험에 가입되며, 고요보험에 가입되고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 산재승인이 되었다는 이유만으로는 산재보험료가 할증되지 않습니다(사업장 규모가 30인 미만인 사업장에서 산재가 발생한 경우 사업주는 해당 사건으로 인해 산재보험료가 인상되지 않음).기록에 남습니다.

근로장려금은 2024년 부부합산 연간 총소득이 가구원 구성에 따라 정한 아래 총소득기준금액 미만일 것을 요합니다.(근로장려금) 단독가구 2,200만원, 홑벌이가구 3,200만원, 맞벌이가구 4,400만원(자녀장려금) 홑벌이가구 또는 맞벌이가구 7,000만원총소득이란 근로소득(총급여액), 사업소득(총수입금액 × 업종별 조정률), 종교인소득(총수입금액), 기타소득(총수입금액 - 필요경비), 이자 · 배당 · 연금소득(총수입금액)을 합한 금액을 말하는 바, 산재보험급여는 공단에서 지급하는 금액으로서 총급여액인 근로소득으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수 지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 이 점 참고하여 지체없이 취업하고 상기 요건을 충족한 상태에서 이직하시기 바랍니다.