답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평소에 하고 싶은 일들을 리스트화 한 다음 우선순위를 정하여 주말에 해당 일을 하는 데 시간을 배분해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로자이고 여행으로 인해 대체인력을 구하여야 하는 것이라면, 질문자님이 대체인력울 구할 의무는 없으며 이는 전적으로 회사에서 구인해야 할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간에는 회사는 무급으로 처리합니다(월 통상임금이 210만원을 초과하는 금액을 우선지원대상기업에서 지급하는 것은 육아휴직급여가 아니라 출산전후휴가급여임). 반면에, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 육아휴직급여를 수급할 수 있는 바, 육아휴직 1~3개월 동안에는 월 상한 250만원, 통상임금 100%, 4~6개월 동안에는 월 상한 200만원, 통상임금 100%, 7개월 이후부터는 월 상한 160만원, 통상임금 80%으로 육아휴직급여를 지급합니다. 이때, 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것이어야 하는 바, 휴일, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 전액이 체불되지는 않았으나 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월(60일) 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소음성 난청의 경우 85데시벨 이상 연속음에 3년 이상 노출되고, 한 귀의 청력손실이 40데시벨 이상이며, 다른 원인으로 발생한 난청을 제외한 감각신경성 난청이라고 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 지급해야 합니다. 따라서 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 임금체불이 발생한 상황에서 임의퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(66시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,224,950원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아니므로, 이에 미달한 차액을 청구할 수 있습니다. 또한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월 8회 고정휴무인 경우에는 365일을 12개월로 나눈 후 휴무 8일을 제외한 일수만큼을 근로한 것으로 보아 매월 균등하게 월급여가 책정되는 것이므로 특정 월에 실제 휴무일이 더 적거나 많더라도 결근하지 않는 한, 매월 동일한 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가를 유급으로 보장하지 않은 것에 대하여는 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.