답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서 등 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 확인 후 직권으로 고용보험에 소급하여 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도, 합병으로 인해 사업주가 변경된 것이라면 퇴직금을 새로운 사업주를 대상으로 청구할 수 있으나, 서로 다른 회사간의 이동 즉, 전적에 해당한다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 전적한 회사에서의 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 상기 정보를 토대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당 및 휴일근로수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액을 특정하고 있어야 합니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인이 날 경우 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 인사ㆍ노무 전문가인 노무사에게 상담받으시고 추가적으로 민형사상 소송을 제기하고자 한다면 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 편의점 업무의 특성상 교육시간도 근로시간으로 보아야 할 것이므로, 별도의 수습기간을 두고 있지 않거나 수습기간을 두고 있더라도 1개월 미만 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때에는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 없었다면 사용자는 근로기준법 제56조제2항에 따라 휴일근로수당을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대통령은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.