답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하므로, 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않는 한, 월급에 추가적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급인상은 노사 당사자간에 임금협상을 통해 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기는 어려우나, 통상 1년 단위로 임금협상을 하여 임금수준을 결정하곤 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 지급되는 것이므로 월이 달라질 경우에도 주별로 주휴수당 지급요건을 충족하는지 판단하면 됩니다. 즉, 4월과 5월에 겹친 주에 주휴수당은 5월 급여 지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급을 공개할 경우 직원간에 위화감이 조성되어 직장 질서가 문란하게 될 위험이 커집니다. 따라서 일반적으로 회사는 연봉 정보를 타인에게 누설하는 행위를 징계사유로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 하고싶은 게 무엇인지 탐색하시기 바랍니다. 하고 싶은 일은 다 할 수 있는 것은 아니나 자신이 하고 싶은 것을 해야 그 일을 오랫동안 할 수 있으며 성공의 지름길이 될 수 있습니다. 젊은 나이므로 여러가지 경험을 통해 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육비를 반환한댜는 약정이 별도로 존재하지 않는다면 이를 반환할 의무도 없을 뿐더러 질문자님의 동의 없이 임금에서 일방적으로 공제하는 것은 전액금지 원칙에 위배되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 합니다. 즉, 6.12.자로 해고할 의사표시가 있는지 확인하시기 바라며, 해고의 의사가 확고하다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님 동의없이 종전보다 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 합의가 있어야 하며 이를 바탕으로 법 개정이 있어야 4.5일제 도입이 현실화될 수 있습니다.