답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 소정근로시간 및 임금을 알 수 없다면 근로한 사실을 입증하는데 어려울 수밖에 없습니다. 다만, 근로계약서가 없더라도 근로한 사실을 입증할 수 있는 방법은 존재하므로(교통카드이용내역, 기지국조회, 사용자와 주고받은 문자메시지, 전화통화내역, 직장 동료의 진술, 출퇴근일지 등), 이를 최대한 확보하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 일단 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 산정기간 및 급여지급일과 상관없이 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 날을 취득일로 하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보는 해고로 볼 수 있으므로 근속한지 3개월 이상인 근로자에게는 적어도 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 근로자의 동의 없이 손해배상액을 월급여에서 공제하고 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 A업체가 폐업하여 B업체로 승계한다고 하더라도 A업체에서 4대보험관계를 소멸시키고, B업체에서 4대보험관계를 성립시킬 수 밖에 없습니다. 다만, 이때 4대보험관계는 단절된 것이 아닌 계속유지된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 자본력이 있는 대기업인 삼성전자, LG전자의 복지혜택이 좋을 수밖에 없습니다. 삼성전자의 경우 자사제품을 직원할인가로 구입할 수 있으며, 신세계백화점에서 할인가로 쇼핑할 수 있습니다. LG전자의 경우 LG임직원몰 사용이 가능하며, 콘도지원 등의 혜택이 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 시설의 목적, 수익창출 방법이 무엇인지에 따라 그 기준을 세우고 해당 기준을 초과 달성한 때 인센티브 지급규정을 제정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고가 불가합니다.학대의 내용이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 그러한 사실이 있다면 관할 경찰서에 형사 고발, 고소가 가능합니다. 가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우라면 해당 수습기간 이후에는 정규직 근로자로 채용된 것으로 보아야 하는 바, 기간의 정함이 있는 근로계약으로 체결할 것을 거부할 수 있으며, 이를 이유로 사용자가 근로관계를 종료시킬 경우에는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.