답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업적급이 소정근로의 대가로 일률적, 정기적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하므로, 우선지원대상기업인 경우에는 최초 휴가 개시일부터 60일 동안 884,000원을 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간, 월급여액 등을 명시하시기 바라며, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있으므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 한다고 말하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교재 및 인강 등에 관한 사항은 "노무사의 길을 걷는 사람들" 카페에 가입하여 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 1일에 비례휴가 15일*91일/365일=3.74일이 발생하며, 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일 기간 동안 80% 이상 출근한 때는 2026년 1월 1일에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청할 수 있으며, 이 경우 사업주는 이직확인서를 발급 하여야 합니다. 이때, 발급요청 시에는 이직확인서 발급신청서 사용이 가능합니다(근로자의 이직확인서 발급요청에도 불구하고 이직확인서 미제출 시 과태료 부과자료로 활용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 3번 휴무가 질문자님의 사정으로 인해 결근한 것이 아니라면 "월급여/31일*9일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 행위만으로는 동의를 얻은 것으로 볼 수 없으며, 정당한 이유 없이 임금을 삭감한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 근로계약서상에 휴일에 관한 사항은 반드시 기재해야 적법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상습적으로 지각을 한 때는 징계사유가 될 수 있으나, 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있는 것이지 일률적으로 결근한 것으로 처리할 수는 없습니다.