답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일찍 일어난 만큼 시작하는 하루가 길어지므로 너무 안타까워 하지 말고 질문자님이 평소에 하지 못한 취미생활을 오래 하시어 그간에 쌓여 왔던 스트레스를 해소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 추석, 설, 현충일 등 공휴일에 근로한 것과 마찬가지로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 등 주거를 지원할 경우 그만큼 통근이 곤란한 상황이 해소될 수 있으므로 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험의 경우에는 취업한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 피보험자격 취득신고를 해야 하며, 이직한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 피보험자격 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 요청했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않으면 최대 30만원의 과태료가 부과될 수 있으며, 이직확인서의 내용을 사실과 다르게 거짓으로 작성하여 발급하거나 제출한 경우에는 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 더 나아가 개인정보보호법 제25조 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이미 계약기간이 만료된 이후에 재계약 체결을 제안한 것을 거부한 것이므로 자발적 이직으로 볼 수 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하므로 퇴직금을 지급받기 위해서라면 1년이 지난 후에 퇴사하시기 바랍니다. 다만, 퇴직금을 지급하지 않기 위해 질문자님을 즉시 해고하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않아 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 보험은 서로 연계되어 있으므로 고용보험 가입대상이 될 경우 국민연금 및 건강보험 모두 소급하여 가입해야 하며, 선택적으로 고용보험만 가입할 수는 없습니다.